定期进行培训
2019-08-10 14:12
来源:未知
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新时期加强和改进职工思想政治工作注重效率,讲求实效,在实际运作中要看得见成果和进步。因此,企业内部要建立一套行之有效的规章制度,明确各组织单位在职工思想政治工作中的责任、地位和作用。另外,为了了解企业职工思想政治工作的进度和成果,要在企业内部制定合理的思想政治工作联系会议制度,定期召开工作成果汇报讨论会,将过去一段时间的工作结果进行汇报,并讲述在工作中遇到的问题和困难共大家参考,由大家集思广益出谋划策解决问题,只有这样企业的思想政治工作才能看得见成效和进步,相关工作人员才会有动力。

新时期企业职工思想政治工作要以人为本,这是新时期企业职工思想政治工作的首要原则,因此为了做好职工思想政治工作首先要从人的因素入手。第一,新员工招聘时做好思想政治审查工作;第二,建立完善的新人入职培训机制,对待新入职的员工从严要求,做好入职初期的思想政治培训;第三,对待公司资质较老员工建立合理思想政治培训计划,定期进行培训,学习新的思想,了解党和企业最新思想动态;最后,新时期要特别强调重视企业政工干部的思想政治素质,他们是企业思想政治工作的领头羊,只有确保了他们的思想政治素质才能保证职工具有良好思想政治素质。

2.3建立一套行之有效的规章制度

企业职工的思想政治教育工作主要是对职工进行思想教育和关怀,提升职工思想水平,提升个人素质,为企业、社会和国家的发展做更多的贡献。但是真正有效的思想政治工作需要将职工的思想问题和实际问题捆绑解决,即解决思想问题也要解决实际问题,否则思想政治工作将成为形式,在企业内部将无法推行。因此,思想政治教育工作要注重两者结合,使工作本身更有吸引力和感染力,将思想政治工作真正的贯彻落实。虽说企业职工思想政治工作以人为本,以职工的切身实际为本,但是在实际的工运作过程中也需要一定的行政手段为辅助,只有这样思想政治工作才能取得预期成果,才能真正的进行下去。

三、结语

二、新时期加强和改进职工思想政治工作的策略

以人为本是新时期进行企业职工思想政治工作需要遵循的首要原则。新时期的思想政治工作要摒弃传统理念,要以人为本,将职工作为工作重点和中心,凝聚人心,从大的方向与角度上与职工达成共识。坚持以人为本的理念,理解、尊重、鼓舞职工发展,给予职工更多的人文关怀,将思想政治教育工作与职工的个人思想实际相结合,以期思想政治工作能够取得真正成果。进入21世纪,我国市场经济体制越来越完善,人们对物质生活和精神生活的要求也越来越高,因此在进行企业职工思想政治教育工作时要将物质奖励和精神奖励相结合,只有遵循这一原则,企业内部的职工思想政治工作才能真正调动职工积极性和主动性。

注重人文关怀和心理疏导是新时期进行职工思想政治工作新的方向和出发点,是新时期思想政治工作的创新所得,也是党的十八大报告中明确提出了的新时期进行思想政治工作的要求。注重人文关怀和心理疏导,首先要加强人文知识学习,全面提升职工的人文素质水平,这是进行人文关怀和心理疏导的基础工作。同时,政工领导加强人文学习,提升个人素质,在思想政治工作中就能表现的更加公平、公道,更加高效、合理,对职工思想政治教育工作非常有利。其次,建立合理组织结构,加强与职工间的沟通。政工领导要加强和职工的沟通交流,多了解职工的想法,全面、迅速的掌握职工思想领域的问题,从而采取措施迅速解决。最后,多运用激励手段,激发员工积极性。工作中多关怀职工,适时进行心理疏导和辅导,采用多种激励手段缓解职工心理压力。

一、新时期加强和改进职工思想政治工作的原则

新时期加强和改进职工思想政治工作是适应国际国内形势要求,全面提升职工思想道德素质的必然要求,是促进社会主义和谐社会建设的必要手段,是推动企业正常运作的必要条件,是为了解决由于社会转型造成的人们在思想观念、道德选择以及价值取向方面的迷茫现状的必要手段。本文以企业职工思想政治工作为研究重点,提出了职工思想政治工作的重要性和原则,在此基础上还提出进行职工思想政治工作的具体措施,为新时期各企业进行职工思想政治工作提供了依据。

1.1以人为本,物质奖励与精神奖励相结合

作者:王旭明 单位:山东省烟台黄金培训中心

1.2思想问题和实际问题的解决相结合,思想教育和行政手段相结合

2.2注重人文关怀和心理疏导

新时期的企业职工思想政治工作应该坚持贯彻科学发展观,坚持企业行为能够促进经济发展,促进社会主义和谐社会建设,在加强和改进职工思想政治工作过程中敢于创新,建立健全思想政治工作制度。

2.1重视人才培养,建立和完善人才培养机制

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